年轻人想要做有价值的工作，这一需求在“供给侧”也应得到回应。

“你愿意接受一份月薪1.8万但无意义的工作吗？”近日，一位网友的发帖，引发了网络热议。该网友表示，“月薪1.8万，但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递，这样下去感觉自己就快要‘废’了。”对此，有网友表示理解，也有网友表示羡慕，还有网友直呼发帖人在“凡尔赛”。这一话题会引发关注，并不意外。因为月薪1.8万即使放在一线城市也算高于平均水平的工资。拿着这样一份令人艳羡的薪酬，却吐槽工作无意义，确有吸睛之点。

虽然有人感觉这是“凡尔赛”，但发帖人的困惑也引发了诸多共鸣，从相关帖子内容看到，该发帖人“很怕30岁之后就被淘汰了”，这多少说明，就年轻一代而言，相对于不错的薪酬，他们对于工作的价值感和未来发展空间，其实更为看重。

能看到，发帖人的工作是“外资助理”，自称这一岗位有价值含量的工作也就是“办办会议、年会啥的”。说实话，能进入外企并做领导助理，可以推断其应该有着不错的资历，助理工作的简单与琐碎，或许无法达到个人预期，因此才有了如上这番担忧。

有网友的分析颇为犀利，“工作简单意味着天花板低且容易被替代，纵使工资不低也的确得掂量掂量”，这话说得相当在理。

人皆有天然的实现自我价值的需求。年轻人想要做有价值的工作，这一需求在“供给侧”也应得到回应。社会和企业要读懂这种吐槽的信号，本质上他们是想要更多元的工作机会、更开放的职场环境和更广阔的上升空间。因此，不妨在就业政策、劳动关系保障、企业人力管理等方面予以相应的调整，以契合年轻一代的需求。

初入职场的年轻人，还需要努力上进，不断找机会提升自己，增强自己的不可替代性，提升核心竞争力。如果真的认为自己所处的岗位限制了发展，也不妨勇敢跳出来，去更广的空间里寻找机会。年轻人最不缺的就是发展机遇，只要肯奋斗、敢尝试，总能找到属于自己的那片天空。（成都商报-红星新闻特约评论员 和生）

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